4月12日，城投公司工會召開第六屆第一次全體職工大會，大會聽取了《工會工作報告》和《行政工作報告》，并表決通過了《員工手冊》、《工資調(diào)整方案》、《工資集體協(xié)議》等議案。在分組討論中各小組認(rèn)真討論，充分發(fā)揮主人翁精神，對兩個報告和各議案提出了各種意見和建議。

會上總經(jīng)理曹輝就員工關(guān)心的問題做了解答，曹總表示將會全力支持工會組織開展合理合規(guī)、有利于員工成長和公司發(fā)展的各種活動；工資方案的改革，將會促使每位員工通過各自的努力，幫助公司完成利潤及其他各項考核指標(biāo)；各部門在分工上要順暢溝通、勇于擔(dān)當(dāng)，共同解決歷史遺留問題，為公司今后發(fā)展找出路。希望每位員工同舟共濟(jì)、同心同德，擰成一股繩，解決一切困難。

黨支部書記周婉華對大會提了四個要求，一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)實踐，提升綜合素質(zhì)，不斷加強(qiáng)為公司服務(wù)的本領(lǐng)。二是強(qiáng)化崗位職責(zé)，規(guī)范工作流程，讓各項工作都有章可循。三是加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，不斷提高工作效率。四是加強(qiáng)人才和隊伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)，助推企業(yè)快速發(fā)展。

最后，集團(tuán)黨委副書記、工會主席陳播軍在會上回顧了城投公司的過往成績，希望全體職工牢記教訓(xùn)、引以為戒，并重拾信心、重樹形象、發(fā)揮作用，形成正能量。

職代會制度是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度。城投公司多年來堅持通過這一制度保障職工知情權(quán)的同時，讓職工行使自己的權(quán)利，充分激發(fā)職工的參與能力、分析能力和表達(dá)能力，為企業(yè)的發(fā)展盡職盡力。

前期部 趙永華

2017年4月13日